Calda

Zaradi potreb po povečanju ekipe in višjemu standardu storitev iščemo novega backend developerja/ko 🧑🏻‍💻;

Bruto razpon plače med 2.700€ in 4.000€ (odvisno od izkušenj) 🚀;

Pričakujemo poglobljeno znanje iz Pythona in Javascripta, dela z API-ji, severless arhitekture (če si v preteklosti delal/a s Supabase + točka zate!);

Omogočamo kombinirano delo od doma in v pisarni — delaš z zelo motivirano, mlado in zabavno ekipo (res nam nikoli ni dolgčas) 🙃;

Pridružil/a se boš hitro-rastočemu podjetju (lani smo v treh mesecih poslovanja ustvarili 100k EUR prometa, letos je cilj 500k — od tega doseženih letos že 87k)📈;

Delaš na projektih za stranke, kot tudi na internih projektih, saj si želimo diverzificirati naš poslovni model skozi razvoj mikro SaaS orodij 🤘;

We get shit done — vsi trije co-founderji smo ljudje, ki ne glede na vse okoliščine zmeraj dostavimo, to kar moramo dostavit ✅;

Se izredno trudimo, da se naši zaposleni počutijo dobro na svojem delu (sam vedno pravim, da če pride do točke, ko se ti v ponedeljek zjutraj ne da na šiht, je to moja napaka!), istočasno pa zahtevamo visok nivo tvojega performanca 💪;

Izredno nam je pomembno, da se ujameš z ekipo, saj gradimo tim, ki bo dobro funkcioniral na dolgi rok 🧡;

Na hitro o tebi — kdo je naš idealni kandidat/ka? 🤔

Pri iskanju našega backend developerja bomo pozorni na to:

Da se ujameš z našim timom in kulturo podjetja;

Da si nekdo, ki lahko instantno izboljša kvaliteto dela v našem podjetju;

Da si nekdo, ki si želi dela v startup podjetju, kjer je včasih treba narediti korak več, za to, da omogočimo rast podjetja;

Če odkljukaš vse zgoraj naštete kriterije, si z eno nogo že v našem podjetju🤷‍♂️.

Kako se ujameš z našo ekipo in kulturo podjetja?

so zelo ambiciozni in sposobni na svojem področju;

imajo “jajca”, da prevzamejo odgovornost in poskrbijo, da je ne glede na vse okoliščine njihovo delo opravljeno korektno in v roku;

ves čas izzivajo običajne okvirje app developmenta (na čemur je zrastla Calda) in znajo iskati nove rešitve, ki so hitrejše in boljše;

delujejo kot ekipa (vsi delamo v pisarni kadar le lahko, kljub temu, da omogočamo delo od doma, ker se imamo tu “fajn” in ker smo tako skupaj najboljši);

se znajo zabavati, istočasno pa tudi trdo delati in “stisnit” takrat, ko je to treba.

Če se v zgoraj naštetih lastnostih najdeš tudi sam/a, verjamemo, da ne boš imel/a težav s tem, da se vklopiš v našo ekipo 😊!

Kot že omenjeno, iščemo osebo, ki bo skoraj instantno prinesla rezultate v naše podjetje (nič skrbet, logično je, da se pričakuje “onboarding” obdobje, kjer se še spoznavaš z delovnim okoljem v našem podjetju).

Izobrazba je za nas irelevantna. Tudi časovni obseg tvojih izkušenj nam ni tako zelo pomemben, kot tvoje konkretno (dokazljivo) znanje iz:

Če si delal/a s Supabase orodjem, je to velika plus točka zate!

Generalno se držimo načela, da ne zaposlujemo na podlagi skill seta, pač pa tvoje pripravljenosti na učenje in trdo delo. Ko izbiramo kandidate, je tvoj najboljši “bet”, da nam lahko pokažeš nekaj, na čemur si že delal/a v preteklosti. Dobro sestavljen portfolio je ključ do našega srca 🧡.

Pogoj je, da si nekoč že delal/a v software developmentu in da so ti principi razvoja aplikacij (ali spletnih ali mobilnih) blizu.

Če si se kadarkoli lotil/a frontend developmenta, je to tudi prednost, saj so naši development procesi pogosto prepleteni in včasih potrebujemo tudi kakšno linijo kode, ki služi na frontendu.

Calda je mobile in web app development agencija, ki večinoma sodeluje z early-stage startup podjetji iz US 🇺🇸, UK 🇬🇧, UAE 🇦🇪 in Evrope 🇪🇺.

Kar nas razlikuje od ostalih agencij je hitrost razvoja. Primarno se specializiramo v razvoju MVP-jev, pri tem pa uporabljamo različna low-code orodja. Za backend development največkrat uporabljamo Supabase. Če tako eksplicitno želi stranka, uporabljamo tudi Napkin.io, Xano in AWS.

Za frontend development pa uporabljamo Bravo studio, Draftbit, Weweb, Retool, plan pa je v kratkem dodati še FlutterFlow.

načrtovanje projektov, ki zajema pripravo shem podatkovnih baz, izbor potrebnih orodij, predviden časovni obseg dela in ostale specifike projekta;

backend development z zgoraj naštetimi orodji;

malce drugačen pristop k developmentu, kjer gojimo rapid MVP development mentaliteto (nikoli ni nič perfektno);

izzivi znotraj limitacij, ki jih prinese delo z navedenimi orodji.

Eden izmed ključnih kratkoročnih in dolgoročnih ciljev podjetja je, da postanemo prepoznavni kot top delodajalec. Prepričani smo, da lahko vsak član naše ekipe potrdi, da se izjemno trudimo za njihov dobrobit, istočasno pa smo tudi zelo zahtevni, ko govorimo o samem performancu.

Filozofija podjetja je, da ustvarimo hibrid kulture ameriškega 🇺🇸 in slovenskega 🇸🇮 podjetja. Podjetje ima strategijo pogodbenega sodelovanja s sodelavci (več o tem na intervjuju).

Po drugi strani si želimo, da imajo naši zaposleni večji nivo socialne varnosti in svobode, kot jo običajno imajo zaposleni v ameriških podjetjih.

full-time zaposlitev preko pogodbenega sodelovanja (nimamo težav s tem, da “pofušaš” še za koga drugega, dokler je tvoj performance na najvišjem nivoju);

plačilni razpon med 2.700 EUR in 4.000 EUR mesečno (to je bruto znesek nakazila v sklopu pogodbenega sodelovanja) odvisno od tvojih predhodnih izkušenj;

tvoja plača je sestavljena iz dveh delov — fiksne osnove in variabilnega dela, pri čemer je variabilni del ena tretjina tvoje plače;

variabilni del je sestavljen iz treh delov — prvi del bazira na tvojem perfomancu (kar glede na zahtevane izkušnje ne bi smelo biti sporno) in ti ga izplačamo mesečno, drugi del bazira na tvoji pripadnosti podjetju in ti ga izplačamo kvartalno in tretji del bazira na dosegu skupnih ciljev podjetja in ti ga izplačamo ob koncu leta;

vsak mesec lahko izkoristiš 150 EUR za osebni ali profesionalni razvoj (upoštevamo vse od fitnes karte do coursov, knjig in psihoterapij);

si prost/a vse vikende in praznike, dodatno pa ti “častimo” še 10 dni plačanega dopusta (kar običajno pri tovrstnem delovnem razmerju ni praksa), možnost izkoriščanja dodatnega dopusta skozi nadure;

delovnika ni — važno je, da so stvari narejene do časa in kvalitetno, pomembno pa je tudi, da se uskladiš s sodelujočimi na projektih, da delo poteka efektivno in nemoteno;

kakšen dan na teden lahko oddelaš od doma, sicer preferiramo delo v pisarni (dokazano boljša efektivnost + res se imamo dobro tukaj);

vsak mesec na koncu meseca se usedemo in pogovorimo o tvojem performancu, kjer ti podamo konstruktivno kritiko kje so tvoje priložnosti za izboljšave.

To so pogoji dela, ki veljajo do konca leta 2023, zelo verjetno pa bomo naš sistem zaposlovanja še dodelali v prihodnje.

Kot že omenjeno, Calda je mobile in web app development agencija, ki primarno dela z early-stage startupi na razvoju njihovih MVP-jev.

Podjetje smo ustanovili trije soustanovitelji:

Nikola Nedić  (vodja procesov, trenutno v vlogi PM-a);

izkušenejši podjetnik, ki ostaja za javnost neimenovan, sicer pa je v vlogi svetovalca in part-time CFO.

Podjetje smo ustanovili na osnovi neuspešnega poskusa ustanovitve SaaS startupa, ki je reševal problem integracije programov zvestobe v podjetjih. Takrat smo ugotovili, da imajo early-stage startupi ogromen problem z razvojem MVP-jev, ker so običajni development procesi prepočasni in predragi. Enter: no-code.

No, danes definitivno nismo več zgolj no-code, ker so aplikacije in MVP-ji, ki jih razvijamo danes postavljeni na elementih custom kode.

Še vedno, pa pri razvoju uporabljamo orodja, ki nam pohitrijo naše development procese, kar pa nam omogoča, da smo bistveno hitrejši od naših konkurentov. To je tudi naša ključna konkurenčna prednost.

Eno izmed ključnih načel podjetja je usmerjenost v stranko — naš cilj je, da imamo ob koncu leta povprečen NPS score nad 9.0. Se izredno trudimo, da so naše stranke zelo zadovoljne z našo storitvijo, kar nas ločuje od večine development timov, saj jim skozi celoten development proces omogočamo transparentnost in vključenost v projekt.

Anže Šterbenc — CEO (deklica za vse, odgovoren za prodajo, strateško rast podjetja in nekdo na kogar se lahko obrneš za pomoč v nedeljo ob 9ih zvečer);

Nikola Nedić — vodja procesov in project manager (tvoj “šef” — istočasno nekdo, ki ti lajša življenje in poskrbi, da iz tebe izstisne maksimum);

Miha Godec — BE developer (prvi zaposleni izven founding tima, pravi Calda OG);

Ademir Jusić — BE developer (poskrbi, da se vsakega projekta lotimo analitično in premišljeno);

Maj Lampreht Piletič — junior designer (naš pravi dizajnerski 🇨🇭nož, zna vse od UX/UI do 3D modeliranja);

UX/UI designer (trenutno še neimenovan, ko se nam pridružiš, pa bo že definitivno del naše ekipe).

Customer centricity: Putting the customer at the center of everything we do.

Transparency: Open and honest about our business and everything we do — within the company and with the outside world.

Disruptive: Challenging the status quo to drive innovation.

Speed: Our unwavering commitment to speed is at the heart of our success, recognizing its paramount importance in today’s dynamic marketplace.

Responsibility: Because doing things the right way is always in style, we’re committed to ethical and sustainable practices that positively impact the world.

Ključni cilji, ki smo si jih zastavili za leto 2023:

Seveda je ciljev še več, te ti pa lahko razkrijemo, ko se spoznamo v živo.

V teku je postavitev novega CGP-ja (nov logo, barve in grafična podoba branda 🐙) in redesign naše spletne strani;

razvoj lastnih SaaS orodij, kot del strategije diverzifikacije poslovnega modela — 10% resursov namenjenih temu 🤘;

reinvestiranje profita v kripto valute (5–10% profita) 🌔;

imamo zelo lepe pisarne, velik kavč, PS5 (in h udo konkurenco v Fifi), veliko rastlin in nov kavomat (kmalu tudi hladilnik) 😊;

vsak mesec imamo interni event Kuča časti, kjer se po zaključku delovnika naroči nekaj dobrega za pod zob, malo se podružimo in se potencialno prepustimo nočnemu življenju Ljubljane 🎉;

Mid Backend Developer

Calda

Informacije o podjetju