Bankart
Število ocen: 10
Razvojni inženir-analitik
Projekti
Odvisno za koga. V isti ekipi ima nekdo lahko več zanimivih projektov, sodelavec pa samo rutino. Na splošno je pa veliko, recimo 80%, rutinskih zadev, kar je po mojem za bančništvo nekaj čisto normalnega.
Tehnologije
Mamo zelo proste roke pri začetni izbiri. Ampak, ko je stvar enkrat v produkciji si pa z njo poročen 10+ let...
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Tako kot povsod so v ekipah vse sorte ljudje. Imaš vrhunske strokovnjake in zelo povprečne sodelavce. V splošnem so odnosi zelo dobri.
Osebni razvoj
Tukaj se pa vodstvo in HR že nekaj let lovita. Veliko časa in energije se je vrglo stran za propadel projekt coachinga. V zadnjem letu se je začel izvajati nov sistem, ki je (končno!) usmerjen v dejansko delo in dosežke zaposlenega. Po mojem obetavno, ni pa še utečeno.
Fleksibilnost
Mamo kar fleksibilen delovni čas. Tudi delo od doma je bilo nekaj časa možno 100%. Zdaj je pa itak po svetovnih vzorih moderno ljudi vabiti nazaj v pisarno. Imamo trenutno možno max 3 dni na teden od doma.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
To je pa perfektno. Obremenitev z delom ni velika. Zasebno življenje zaradi dela čisto nič ne trpi.
Delovno vzdušje
Zase lahko rečem, da je odlično. Kakor si vsaka ekipa sama sebi organizira.
Vodstvo
Ne, da se ne trudijo, vsaj deklarativno. Imajo pa še precej na sebi za narest predno bodo osvojili kaj več od A od agilno.
Poslovni analitik
Projekti
Odvisno od projekta in področja (ekipe v kateri dela posameznik). Večinoma gre za razne optimizacije, razvoj na zahtevo bank ipd. Občasno se najde tudi kakšen bolj zanimiv projekt.
Tehnologije
Odvisno od sistema na katerem delaš. Nekateri sistemi so zastareli, slabo dizajnirani, pridobivaš znanje, ki na trgu ne koristi. Poizkušajo uvajati nove tehnologije vendar gre počasi, ker nihče v podjetju nima znanja.
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Nekatere ekipe so zelo v redu, nekatere manj. Na splošno si zaposleni pomagajo. Strokovnega znanja je malo, saj dober kader odhaja, zaposluje pa se le ljudi s faksa ali <1 leto izkušenj. Začetna plača 1800EUR bruto, maksimalno 2000EUR bruto, če si te zelo želijo. Plača raste cca 200EUR na 2 leti, zato dober kader zapušča podjetje. Plače se ne usklajujejo z inflacijo. V podjetju so se oblikovali klani in moraš biti previden s kom se družiš in kaj govoriš. Če se zameriš napačni osebi lahko odmisliš napredovanja.
Osebni razvoj
Ne obstaja. HR se menja skoraj vsako leto in ni strategije osebnega razvoja in karierne poti. Za izbobraževanja se lahko dogovori, vendar je to kompenzacija za slabo plačo.
Fleksibilnost
Delo od doma se počasi zmanjšuje od neomejeno na 2 dni obvezne pristonosti, saj vodstvo ne zaupa več zaposlenim. Vse kar je dobrega v podjetju se v zadnjih letih ukinja, podoben trend je tudi z DoD, kjer vsako leto zamanjšajo DoD za 1 dan.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Work-life balance je edina prednost podjetja, vendar pa se tudi to počasi zmanjšuje. Dela je čedalje več, sposobnih kadrov vedno manj. Delo od doma se počasi ukinja, saj vodstvo ne zaupa več zaposlenim. Večina zaposlenih ima stalno pripravljenost v zameno za simboličen dodatek pri plači. Če ne želiš biti dežuren to slabo vpliva na tvojo karierno pot.
Delovno vzdušje
V vseh anketah v podjetju se izkaže, da je ta točka najslabša, vendar vodstvo ne ukrepa. Kadrovalo se je napačne ljudi na napačna mesta. Določeni posamezniki si utirajo pot v podjetju na načine, ki niso povezani z njihovo sposobnostjo. Veliko pisarniške politike, kjer moraš biti zelo previden.
Vodstvo
Namenjeno samemu sebi. Zavajajo zaposlene z obljubami o uskladitvi plač z inflacijo, prenovo plačnega sistema, vendar se zaposlenim standard niža. Obljube vsako leto, vendar nikoli nič ne uresničijo. Ni jasne strategije, kaj želi podjetje. Strategija se zamenja vsako leto ali dve. Zelo odvisno tudi od nadzornega sveta, ki ga usmerjajo banke lastnice (NLB in OTP). Zelo nestabilna prihodnost podjetja, brez jasne strateške usmeritve.