Bankart
Število ocen: 12
Poslovni Analitik
Projekti
Od poslovnih analitikov se pričakuje vodenje projektov. Ni specifično zaposlenih za vodenje projektov - to ni optimalno, saj povprečen analitik nima kompetenc za vodenje projektov, kar močno poveča delovno obremenitev. Dodatno se strankam (bankam) nikoli ne reče 'ne' kar pripelje do neizvedljivih zahtev in veliko oddelanih nadur.
Tehnologije
Vsaj na mojem področju so tehnologije izredno zastarele - COBOL, on-prem PLSQL baza. Uporaba npr. Pythona prepovedana. Ni nobene spodbude, da bi optimizirali delovne procese.
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Sama ekipa fantastična - sposobni, prijetni, odlični odnosi. Nekateri vodje področij ter vsi direktorji pa živijo v svojem svetu. Brez občutka za podrejene - važno je je pravilnim osebam obljubiti pravilne zadeve, neglede na to, koliko bo operativa zaradi tega trpela.
Osebni razvoj
Po mojem mnenju zelo slab. Ko si enkrat na delovnem mestu je to to. Vsaj na BA strani izobraževanj ni, napredovanja so minimalna (niti rednih plačnih napredovanj ni).
Fleksibilnost
Zelo fleksibilno, 2 dni na lokaciji, ostalo od doma. Delovni čas začne med 7.00- 8.00. Po potrebi brez težav kasnejši začetek/bolj zgodenj odhod, oziroma odhod na kak pregled.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Osebno kar slabo. Delovna obremenitev je bila ogromna, 10urni delovniki niso nič čudnega (za čas projektov seveda - kaj ko se tej nenehno dogajajo). Dopust minimalen - 20 dni - porazno. Obvezna dežurstva (dosegljivost 24/7) so tudi ogromen minus work/life balance - saj moraš laptop imeti stalno ob sebi, kar onemogoči večino življenjskih aktivnosti za časa dežurstva.
Delovno vzdušje
Kar ogromno nezadovoljstva v operativi zaradi manja kadra in slabega odnosa vodstva.
Vodstvo
Vodstvo popolnoma izgubilo smer. Lastnikom se obljublja nerealne zadeve, vodstvo ne pozna osnov delovnih procesov. Važni so KPI-ji, ne pa mnenje zaposlenih. Povratne informacije vodstvu so načeloma kaznovane, ne pa nagrajene (oziroma vsaj ignorirane). Popolnoma napačni ljudje odločajo o poteku delovnih procesov (brez delovnih izkušenj v sami firmi). Bonusi in dosežki poslovodstva se gradijo na hrbtih zaposlenih, kateri od tega nimajo ničesar.
Developer
Projekti
Zanimivi
Tehnologije
/
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
ok
Osebni razvoj
ok
Fleksibilnost
odlično
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
odlično
Delovno vzdušje
ok
Vodstvo
možnosti izboljšave