Cetis
Število ocen: 1
Sistemski administrator / inženir
Projekti
Projekti dokaj dolgočasni in monotoni/repetitivni
Tehnologije
Nobenega konkretnega interesa po implementaciji novejših tehnologij, delajo po enem in istem kopitu že leta, če omeniš možnost izboljšave moraš pazit da si zaposlen že vsaj par let, drugače boš grajan ker si novinec zato nimaš besede :)
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Ekipa stagnira zaradi monotonosti in repetitivnosti, odnosi so še nekako vredu, veliko pa jih je tudi nevzdržnih z neokusnimi izjavami in "šalami"
Osebni razvoj
Možnosti za osebni razvoj so bolj kot ne neobstoječe, obljublja se marsikaj, realizira pa se ne nič, četudi to konstantno izpostavljaš
Fleksibilnost
Fleksibilnosti ni, za službena potovanja hotele in letalske povezave izbira vodstvo, ki se na mnenje osebe katera bo dejansko šla na pot niti ne zmeni, važno je da se prišpara čimveč četudi to pomeni da zaposleni potujejo po 30+ ur ko bi to lahko skrajšali na cca 12ur ter po teh 30+ urah spijo v vprašljivem hotelu v družbi včasih ščurkov, večinoma umazanih posteljninah, bile so tudi že miši in podgane.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Ravnovesje je precej slabo, velikokrat se zgodi da za službeno potovanje ki traja po 7+ dni izveš le teden dni pred odhodom, v teh primerih velikokrat dokončno ni potrjeno tudi do par dni pred odhodom.
Delovno vzdušje
Vzdušje je na zelo nizkem nivoju, večina sodelavcev čaka na boljšo ponudbo da lahko odidejo drugam, razen tistih, ki so nekompetentni in se bojijo za svoje delovno mesto
Vodstvo
Se ne zmeni za delavce, jasno povejo da si manj vreden od njih in to z dejanji tudi podkrepijo (beri odsek Fleksibilnost, je le en primer od mnogih), zgodilo se je že tudi da je vodstvo delavce na skupni službeni poti poslalo v slabši hotel, ker je hotel v katerem je bilo vodstvo "Bil predober za navadne delavce", vodja oddelka močno nekompetenten, ki je za svoj prav, navajen lagat, izvajat mobing, celo brisat opravljene ure in se seveda skrivat pred vsakršno odgovornostjo.