Agitavit Solutions
Število ocen: 29
Software developer
Projekti
Večina je vzdrževalnih projektov, katerih se druga podjetja izogibajo.
Osebni razvoj
Za to nikoli ni časa.
Fleksibilnost
Na papirju. V praksi ne.
Delovno vzdušje
Delo je že samo po sebi stresno, toksičnost ekipe ne izboljša situacije.
Vodstvo
Izgubljeno. Samo se govori in govori, spremeni se pa nikoli nič.
Tech Lead
Projekti
Nezanimivi, nesodobni.
Tehnologije
Precej zastarele, podjetje nič ne vlaga v razvoj.
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Vdanost v usodo, nobene energije, nobenmu se nič ne da.
Osebni razvoj
Tam nisi zato, da bi postal boljši, ampak zato, da te lahko čimbolj izkoristijo in čimmanj plačajo. Kot človek nobenga ne zanimaš, žal jih briga za rzvoj, tud nobenega izobraževanja, nič od nič.
Delovno vzdušje
Totalno negativno vzdušje, neperspektivnost, občutek, da bo zadeva propadla, direktorca nima pojma o trendih in ne vodi podjetja, pač tam je in čaka, ali bo ali ne bo. Ljudje leta pišejo kako je, pa se delajo neumne kot da so vsi okrog napačni in je z njimi nekaj narobe oni so pa najboljši in najbolj vse vedo. Obup, nobeneg občutka za ljudi, vse kar ni kot pravijo oni je proti njim in teorija zarote. HR je poglavje zase, pozitivne ocene tu so napisane na diktat vodstva od HR - ki nima sploh pojma od HR in dela z ljudmi, tam so zato da kimajo direktorici in z njo organizirajo fake coach delavnice ki so samo fasada za žal nesposobnost vseh, čustvena inteligenca na nuli. Namesto da bi se iz mnenj drugih kaj naučili vse kar ni kot mislijo oni eliminirajo in zatrejo. Mobing čisti.
Vodstvo
Egotrip. Nobenga spoštovanja do ljudi. Pomanjkanje osnovnega razumevanja vodenja. Izvir vsega je glavna direktorca ki nima nobene vizije in ne zna povedati dveh "pametnih" stavkov skupaj. Leglo toksike. Sovražno nastrojena do vseh ki niso "njeni". Res sem vesel da sem se tega rešil zdaj ko slišim od ex ekipe kaj dogaja in da zadeva zaradi slabega vodenja hitro propada. Nove ljudi iščejo po 4+ mesecev in seveda ne najdejo.