SRC
Število ocen: 7
Software Developer
Projekti
Podjetje ima kar nekaj projektov, ampak jih je veliko vezanih na aplikacije za javno upravo. Kot zaposleni tezko izbiras/prehajas med projekti (si bolj kot ne (pre)dodeljen na projekt), prav tako je ta izbira (vsaj deloma) tudi odvisna od tvojega znanja programskih jezikov.
Tehnologije
Odvisno od projekta. Nekateri uporabljajo relativno najnovejse tehnologije (naceloma najnovejse LTS verzije), drugi ze nekoliko zastarele, tretji pa zelo zastarele tehnologije. Sicer se stremi k nadgradnji na novejse tehnologije, kar pa zal vecinoma ni odvisno od podjetja, ampak narocnika (ce je nadgradnjo pripravljen placat).
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Ekipa je vredu, naceloma ni konfliktnih sodelavcev in vodje so vredu.
Osebni razvoj
Odvisno od projekta. Ce si na projektu, ki uporablja staro ali zastarelo tehnologijo, se tehnicno tezko kaj dosti razvijas. Osebni razvoj je pa odvisen od vodje, koliko se je kaj pripravljen ukvarjat s sodelavci (naceloma se jim da, imajo posluh).
Fleksibilnost
Omogocajo hibridno delo, s tem, da v kolikor delo dopusca, so mozna tudi daljsa obdobja dela od doma. Sam cas zacetka in konca dela je naceloma fleksibilen, ampak seveda odvisen od zahtevnosti/dinamike dela in potrebe po sodelovanju s sodelavci.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Naceloma je to dobro razmejeno. Tudi ce se mudi spravit kaksno novo verzijo v produkcijo, se ne pricakuje, da se bo delalo izven 8 ur na dan, ce pa se, je to kompenzirano. Dobro je tudi nasploh poskbljeno za ljudi, da se pocutijo dobro in udobno v sluzbi, za kar je dodatno poskbljeno za raznimi bonusi (dodatnimi zdravstvenimi zavarovanji, subvencioniranimi sportnimi in kulturnimi aktivnostmi...).
Delovno vzdušje
Naceloma ok. Ni nekega hudega navdusenja nad delom/projekti, prav tako tudi ne nekega negativizma.
Vodstvo
Vodstvo je vredu in vecinoma vedno stremijo k zadovoljstvu in dobremu pocutju zaposlenih. So prilagodljivi in spostljivi do zaposlenih.
Junior Software Developer
Projekti
Če podjetje ne bi sodelovalo z javno upravo, bi bilo projektov zelo malo oziroma skoraj nič.
Ekipa (strokovno znanje in medčloveški odnosi)
Vsaka ekipa deluje povsem zase, kot da so ločena podjetja znotraj podjetja. Medsebojnega sodelovanja skoraj ni – z razvijalci se je težko sploh pogovoriti, kaj šele vzpostaviti kakršenkoli delovni odnos. Ko potrebuješ pomoč, praviloma ne dobiš nobenega odziva – nikomur se ne da, nihče nima časa ali volje. Prelaganje odgovornosti
Osebni razvoj
0
Fleksibilnost
Kar se fleksibilnosti tiče so kar v redu
Vodstvo
Imam občutek, da pogosto nimajo jasne vizije ali razumevanja, kaj in zakaj nekaj delajo.